有些人，一张口，咨询大佬就跪了
看完上篇推文互联网寒冬，咨询却在高薪抢人，有很多人给我们私信留言提问 - 自己明明也很努力，为什么想转行不受咨询大佬待见？
FT发现咨询大佬遇到这种小白中的战斗机，真的会有想跪的冲动：
光练习case，问起咨询的行业动态却是一问三不知
完全听不懂咨询行业术语，特别不专业，和他们聊天，有一半时间都在科普
心理素质贼差，大佬还没怎么压力面，就已经吓得逻辑混乱
想知道如何成为一个不遭咨询大佬嫌弃的高level候选人吗？剩下的3点建议正好可以帮助你 -
经常有人觉得networking很“肮脏”，想单纯靠练习case转行成功。
可当他们好不容易闯过简历关，坐到大佬面前时，经常一张口就暴露了自己对咨询行情的无知，让大佬一度很无语。
其实转行和移民差不多，要想被认可，首先得找个土著带你飞：
比如你从中国移民到法国，一开始肯定会语言不通，完全搞不懂这个国家的风土人情。
这个时候，最快的融入方法是什么？找个土生土长的法国女友啊！
和女友总得约会吧，约会总得嘴炮、吃饭、看电影吧，那你还不得逼着自己接触法国生活的方方面面。
同理可得，要想在面试时和大佬怎么聊都有梗，那你就要拼命networking，在各家咨询公司“安插眼线”来传送内部消息。
因为只有在这个行业工作的人，才能给你描述这个行业最日常和最现实的面貌。
比如日常工作状态
A公司出差频繁吗？B公司的团队氛围nice吗？C公司的晋升快吗？
比如招聘会遇到的具体状况
医疗背景进哪家咨询公司机会大一点？哪家咨询公司最喜欢压力面？
除此以外，还有非常关键的一点 -
如果你的原来的背景比较弱势，导致你的简历很难投递进去，那认识了那家公司的人，就可以让他帮你推荐。
但是，从哪里才能找到这群“大佬”呢？
在去年8月FasTrak的分享会中，MUZI和LEO分享了NETWORKING方法论 -
利用强大的职业关系网络进行地毯式搜索
以LinkedIn为例，首先将自己最想进入的几家公司列出来，建一个excel表单，接着就去LinkedIn上搜索这些公司。
找到在这些公司工作的人，将他们填入excel中，然后就可以筛选背景一个个发邮件勾搭了。
当然，如果有人脉强大的好友作为中介帮忙联系就更好了。
去目标咨询公司申请实习或者打小黑工
如果应聘上了，就可以在实习过程中勾搭上司或者同事。而且，如果表现的好还可能会收到return offer.
认识了行业内的，不代表大佬就会觉得“小伙子/小姑凉很不错，是个人才”。
你要怎么做，才能如赢得大佬的心呢？
我们之前的推文麦肯锡学姐：做到这几点我就会内推中有networking的详细攻略，在这里我们简单总结出了五点建议 -
脸皮厚一点，主动献殷勤
做好大佬的功课，表现的诚恳、坚决
问问题先列大纲，筛掉令人无语的小白问题
主动保持友好的关系，时不时互动一下
不做讨人嫌的伸手党，一有机会就体现你的价值
最后，能得到内推机会最好，但即使看到了内推机会也别轻举妄动
有些同学可能撒网撒的特别广，已经从很多大佬那里挖到了内部消息。
但是，即使大佬和你已经相谈甚欢，甚至提到公司有个空缺职位，也不要轻举妄动。
你可以先从熟悉这个行业的人那里听取意见，因为他们可以判断这个职位是否适合你。
在仔细考虑了这些信息之后，你再决定要不要争取这个内推机会，这样做才是最为明智的。
关于行业语言，FT君脑补了一个咨询大佬最想跪了的时刻——
老板对你说：“嘿，麻烦你把这些资料整理成一份deck！”
你一脸懵逼：“哈？什么deck？甲板的意思吗？”
你的老板向你翻了个白眼，并建议你立刻辞职。
这里的deck是咨询业特有的俚语，指咨询项目最后交付给客户的成果，通常是一套涵盖了客户问题和解决策略的PPT报告。
每个行业都有自己的语言——对特定词汇和术语的特定理解。
比如“on beach”的意思并不是在沙滩上，而是表示自己没在项目上。
比如无论客户对你提出多少质疑，你都必须说一句 – “That makes a lot of sense”，然后埋头填坑。
无论是语言还是文化的，行业语言都是独属于行业内部人的交流方式。
听不懂行业语言，你的老板和客户会觉得你一点都不专业。
相反，学习行业语言可以创造信任感。
当你转行时，你实际上是在请求别人给你一个机会，而对他们来说，你是一个未知数。
说他们的语言，表明你想融入他们，这可以创造一种安全感，鼓励他们给你一个机会。
那上哪儿可以去学习行业语言呢？
多去接触行业内部的东西。
关注这个行业的书籍、项目、视频、公众号、课程。
其中最有效的方法就是练习case和听课程。
比如FasTrak的基础教程里不仅讲了很多关于咨询行业的基础知识，在讲课的课程中，导师的语言表达中就包含了很多咨询公司特有的行业语言。
多去和行业内部的人交流
如果你已经和行业内的大佬建立了不错的关系，可以试着通过邮件或者面对面的方式交流。
因为大佬作为行业内的人，肯定已经适应了这套“语言体系”，那你可以通过聊天，不断的让自己适应行业的语言。
转行最怕什么？实力够了，心理建设却没打牢。
面试时总是很容易遇到各种突发情况 -
遇上了一个从来没准备过的CASE
被面试官不断逼问一个逻辑上的漏洞
算数的时候被当面说速度有点慢
如果你一遇到这种突发情况，就被吓到逻辑混乱，那咨询大佬内心肯定很想呵呵了。
这个时候光靠人品是远远不够的，有一些技巧可以帮助你在面对突发情况时，还能保持良好的心态。
把你能保证的部分做到最好
你准备的越充分，临场能够应对困难的方法就越多。
举个例子 -
FasTrak的学员小D是软件开发背景，之前和咨询领域毫无交集，她在短短两周的时间就拿到了BCG offer。她认为，能拿到offer和她把能练到的case都练了一遍很有关系。
当时考虑到小D紧张的面试安排，FT的导师为她定制了一套冲刺计划，选取了大量case陪她练习，其中包括非常有代表性的大综合题以及与BCG业务领域相关的case。
后来，小D在面试时发现出到的case都是和导师练习过的，这让她原本略微忐忑的心情一下子安定了起来，拿到offer她还感叹：“BCG的面试的case挺简单的！”
确保你对自己进步速度的期望是现实的
不要对自己的进步速度抱有不切实际的期望时，当事情事实上需要更长的时间时，你会觉得自己是个失败者。
举个例子 -
小M对咨询面试一无所知，她原以为做case就是普通的Q&A，培养business sense只要看看商业周刊就够了，所以她在面试前的一个月才开始准备。
但是当小M正式和伙伴mock的时候，才发现她对咨询的认知太过浅薄。
她急切地想在一个月脱胎换骨，但现实的挫败使她陷入自我怀疑，无法静下心沉淀的小M最终没有拿到offer。
所以，在开始制定计划的时候，就要多给自己一些可调节的时间。这样，即使和计划出现了偏差，宽裕的时间能让你有机会修正偏差。
多和朋友聊天
很多优秀的人都有一种强迫症，希望把每件事都做到最好。但随之也会带来很严重的心理负担——越是想做好，越是做不好。
这个时候，你需要作为“局外人”的朋友来给你建议，给予你重新站起来的力量。
举个例子 -
FasTrak的学员小J是MBA，一直抱着“必须拿到offer的心态。但之后因为太过重视，在BCG的面试中太过紧张而惨败。
面试失败后她一度陷入了自我怀疑，朋友在她最失意的时候给了她帮助——告诉小J自己遇到类似的困境的时候是如何克服的，同时还一直鼓励小J。
小J在朋友的建议和鼓励，重新调整了心态，拿到了贝恩的offer。
<<< 没有一个梦想的名字叫做“不可能”
有的人在面试前一天还对咨询行业一无所知。
有的人决定转行的第二天就已经把咨询的人脉、资源一网打尽。
巧妙地运用这6点小tips -
回想转行的初心
关注可迁移的能力
打造有支持的圈子
寻找业内人士推荐
学习行业术语
保持良好的心态
就能帮助你迅速地融入新的行业。
参考书籍：
“Start-up of you”
“The 10 laws of career reinvention”
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